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Sie können die nachfolgenden fakten freiwillig hinzufügen. Nach dem agg (bevorzugter gleichbehandlungsgesetz) dürfen arbeitgeber keine kriterien wie alter, nationalität, familienstand, kinderzahl oder konfession wählen. Daher können diese fakten auch vernachlässigt werden.

Datum / ort der lieferung: kein bewerber kann aufgrund seines alters diskriminiert werden, so dass sie sogar auf das datum des beginns verzichten können. Aber in anbetracht der tatsache, dass es ein teil der standard-anwendungspraxis ist, um sein alter zu nennen, ist es meilen empfohlen, das identische zu tun. Die nichtöffentlichen statistiken sollten virtuell sichtbar, signifikant und flächensparend in den lebenslauf integriert sein. Der ort neben dem softwarebild oben in der mitte der webseite bietet sich dafür an. Jede andere möglichkeit ist die position innerhalb des headers. Da jeder hr-experte ohne probleme eine smartphone-menge, eine e-mail-adresse oder eine adresse finden kann, können die jeweiligen rubriken sogar verkürzt oder übersehen werden.